А некоторые имеют право отдохнуть даже раньше
Близится отпускная пора. Пора задуматься -- «отгулять» ли весь месяц отпуска или взять летом только часть, чтобы потом отдохнуть зимой… Как, когда и кому предоставляется отпуск? Можно ли делить его на части? Как начисляются «отпускные»? Все эти вопросы мы задали начальнику управления по вопросам организации труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорию Максименко.
-- Итак, кто может взять отпуск?
-- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, независимо от их форм собственности, или же работают по трудовому договору у физического лица.
-- Получается, сотрудники любой коммерческой фирмы могут раз в год уйти в отпуск, причем оплачиваемый…
-- Именно так.
-- И на сколько дней?
-- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым людям законодательство позволяет отдыхать дольше.
* Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней.
* Инвалиды I и II групп и государственные служащие -- 30 календарных дней.
* Инвалиды III группы -- 26 календарных дней.
* Лица в возрасте до 18 лет -- 31 календарный день.
-- Принимаются ли во внимание праздничные дни?
-- В соответствии с украинским законодательством праздничные и нерабочие дни при предоставлении ежегодных отпусков не учитываются и не оплачиваются.
-- Давайте уточним, что имеется в виду под праздничными нерабочими днями?
-- В соответствии с Кодексом законов о труде, праздничными днями считаются:
* 1 января -- Новый год;
* 7 января -- Рождество Христово;
* 8 марта -- Международный женский день;
* 1 и 2 мая -- Международный день солидарности трудящихся;
* 9 мая -- День Победы;
* 28 июня -- День Конституции Украины;
* 24 августа -- День независимости Украины.
Нерабочие дни -- это Пасха и Троица.
То есть если человек в этом году возьмет ежегодный отпуск на 10 дней с 24 мая, то, поскольку на этот период приходится один нерабочий день (30 мая -- Троица), выйти на работу нужно будет 4 июня.
-- А выходные учитываются при определении отпуска?
-- Да. Ведь он исчисляется в календарных, а не в рабочих днях.
-- Наше законодательство предусматривает: если праздник приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносят на понедельник. Этот понедельник будет принят во внимание при определении отпуска?
-- Фактически переносится не праздничный или нерабочий день, а выходной. Таким образом, понедельник считается выходным днем. Поскольку выходные учитываются при исчислении ежегодного отпуска, то на этот день отпуск не продлевается.
-- Кстати, если человек только недавно устроился на предприятие, когда он сможет уйти в отпуск?
-- Работник имеет право уйти в ежегодный отпуск полной длительности после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Правда, некоторым полагается ежегодный отпуск даже раньше…
-- Кому?
-- Закон «Об отпусках» предоставляет право раньше взять отпуск полной длительности:
* женщинам -- перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
* женщинам, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
* инвалидам;
* лицам в возрасте до восемнадцати лет;
* мужчинам, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
* лицам, освобожденным после прохождения воинской или альтернативной (невоенной) службы, если после освобождения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жительства;
* совместителям -- одновременно с отпуском по основному месту работы;
* работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломов, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
* работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;
* работникам, которые имеют путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
* родителям -- учителям детских домов семейного типа;
* в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Остальным работникам до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.
-- Можно ли делить отпуск на несколько частей? И на сколько?
-- Работник имеет право поделить ежегодный отпуск на несколько частей при условии, что одна из них составит не менее 14 календарных дней. Причем закон не обязывает использовать основную неделимую часть в первую очередь.
-- То есть можно сначала взять три дня, потом те самые 14, а оставшиеся «догулять» позже?
-- Да. Причем неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между работником и работодателем может быть предоставлена с любого дня.
-- Существуют ли какие-нибудь дополнительные отпуска, которые можно было бы прибавить к своему ежегодному? Например, для женщин с детьми?
-- Закон предусматривает предоставление социальных отпусков работникам с детьми. В частности, на дополнительный отпуск имеют право:
* работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
* работающие женщины, которые имеют ребенка-инвалида;
* женщины, усыновившие малыша;
* лица, взявшие ребенка под опеку;
* отцы, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).
-- И какова продолжительность дополнительного отпуска таким людям?
-- Семь календарных дней. Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.
Важно знать, что дополнительный отпуск не может быть разделен на части.
-- И теперь о главном: как оплачивается отпуск?
-- Работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до последнего дня отдыха. То есть если вы взяли отпуск с 7 по 25 июня, то с вами должны рассчитаться вплоть до 25 июня.
-- Не всегда людям удается «отгулять» весь положенный отпуск за один год. Можно ли переносить оставшуюся часть на следующий год?
-- Как правило, ежегодные основной и дополнительный отпуска предоставляются с таким расчетом, чтобы они были использованы до истечения рабочего года. Однако в виде исключения ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период.
Если это делается по инициативе руководства предприятия, то отпуск переносят только с письменного согласия работника. Если отдых переносят по желанию самого работника, новый срок предоставления отпуска согласовывается с владельцем предприятия.
При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который дается отпуск.
Кроме того, запрещается в течение двух лет подряд отказывать человеку в ежегодном отпуске полной продолжительности. Если вы не отдыхали в 2002 и 2003 годах, то в нынешнем году вам обязаны предоставить отпуск.