При этом многие продукты значительно подорожали: если два месяца назад на зарплату в 200 гривен можно было купить 70 килограммов гречки, то теперь -- только 40
В нашей стране борьба с долгами по зарплате чем-то напоминает войну человечества с тараканами: мы их вроде как на всех фронтах побеждаем, да вот только в целом победить никак не можем. Итак, в мае общая сумма зарплатного долга сократилась всего на 6 миллионов гривен и к июню составила более 2 миллиардов 358 миллионов гривен (напомним, что к маю общая сумма долгов составляла 2 миллиарда 364 миллиона гривен). Между тем при июньских подсчетах не была учтена задолженность по зарплате на предприятиях, в отношении которых заведены дела о банкротстве, а также на приостановивших свою деятельность (общая сумма этих долгов составляет 300 миллионов гривен).
Еще одна тенденция: количество людей, которым не выплачивают вовремя зарплату, постепенно сокращается, а общая задолженность существенно не меняется. Поэтому с каждым месяцем средняя сумма долга на одного человека… увеличивается. К июню она снова выросла на 17 гривен и составила 885 гривен.
Напомним, что с 1998 года действует механизм компенсирования не выплаченных вовремя зарплат: чтобы покупательная способность денег не отставала от инфляции за период задержки. Кстати, необходимость таких компенсаций достаточно наглядно показал нынешний скачок цен на крупы. Например, два месяца назад килограмм гречки стоил менее 3 гривен, а теперь -- около 5 гривен. То есть при зарплате в 200 гривен в апреле-мае можно было купить почти 70 килограммов гречки, а сейчас -- только 40… Впрочем, время от времени меняются цены не только на крупы: сезонно дорожают сахар, яйца, мясо…
В 2001 году механизм начисления компенсаций был несколько изменен в связи с принятием Закона «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». Поскольку законы обратной силы не имеют, все положения этого документа распространились только на те заработки, которые были получены с 2001 года. Поэтому у нас в стране сейчас действуют два механизма расчета компенсаций:
* для зарплат, начисленных с 1998 по 2000 год включительно;
* для доходов, начисленных с 1 января 2001 года (поскольку новый закон позволяет начислять компенсацию не только на задержанные зарплаты, но и на все остальные доходы, включая пенсии, стипендии и социальные выплаты).
Если предприятие рассчитается с работником по долгам прошлых лет (как до 2001 года, так и после) без выплаты компенсации, он может обжаловать действия руководства в судебном порядке. В то же время зарплата, не полученная человеком вовремя по его же вине, не компенсируется.