Украина

Теперь расходы на выплату компенсации за задержанную зарплату руководитель будет возмещать предприятию из собственного кармана

0:00 — 20 ноября 2002 eye 328

Полная материальная ответственность директора наступает только при условии, если ни государственный, ни местные бюджеты не имеют долгов перед этой фирмой

Во время гиперинфляции и кризиса неплатежей у нашей экономики появились две «хронические болезни» -- долги по зарплатам и пенсиям. И если задолженность перед пенсионерами правительство ликвидировало еще два года назад, то избавиться от долгов по зарплате не может до сих пор -- к октябрю предприятия еще остались должны своим сотрудникам 2 миллиарда 400 миллионов гривен

Впрочем, власти собираются до конца нынешнего года выплатить людям заработанные деньги. И для этого к руководителям предприятий-должников будут применяться самые строгие меры. На днях Президент страны подписал закон, который ужесточает ответственность директоров предприятий за невыплату зарплаты.

О том, что отныне грозит нерадивым руководителям, «ФАКТАМ» рассказал директор Государственного департамента по надзору за содержанием законодательства о труде -- Главный государственный инспектор труда Украины Владимир Теткин.

«Некоторые директора тратят деньги, предназначенные для расчета с работниками, на покупку автомобилей и ремонт офиса»

-- Владимир Иванович, зачем понадобилось вводить дополнительные меры ответственности для руководителей предприятий?

-- Дело в том, что, кроме экономических причин несвоевременной выплаты зарплаты, не последнюю роль играет и субъективный фактор -- несоблюдение руководителями предприятий всех форм собственности трудового законодательства. Проверки подтвердили, что некоторые директора распоряжаются средствами предприятий, как своими личными, забывая о нуждах трудовых коллективов и потребностях людей. Например, вместо того чтобы вовремя платить зарплату работникам, тратят деньги на покупку новых автомобилей, выплату премий руководящему составу, ремонт офисов.

-- Но ведь их наказывали и раньше!

-- Действительно, сейчас директора, несвоевременно рассчитывающегося со своими работниками, можно привлечь к материальной, дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Однако если вопросы административной и уголовной ответственности нерадивых руководителей были достаточно четко прописаны в нашем законодательстве (см. таблицу), то их дисциплинарная и, что особенно важно, материальная ответственность требовали урегулирования. Что и было сделано в новом законе.

-- Расскажите более подробно о том, что именно изменится после его вступления в силу…

-- Закон Украины «О внесении изменений к статьям 41 и 134 Кодекса законов о труде Украины» был принят в первую очередь для того, чтобы усилить персональную ответственность руководителей предприятий как за несвоевременную выплату зарплаты, так и за оплату труда в размерах ниже тех, которые гарантированы государством. То есть меньше минимальной зарплаты.

Этот закон дает владельцу любого предприятия право привлекать нерадивого руководителя к материальной ответственности. В частности, документ предусматривает полную материальную ответственность директора за убытки, нанесенные предприятию при выплате работникам компенсации, которая начисляется в связи с наличием задолженности по зарплате.

«Компенсацию выплачивают в том случае, если зарплату задержали более чем на месяц»

-- Какой компенсации?

-- Известно, что деньги, не выплаченные вовремя, быстро теряют свою покупательную способность. Поэтому в Законе «Об оплате труда» была предусмотрена компенсация.

-- Как и когда она начисляется?

-- Сейчас действуют два механизма выплаты компенсации. Для зарплат, начисленных после 2001 года, она рассчитывается путем умножения суммы долга на индекс инфляции за период задержки. Для зарплат, начисленных с 1 января 1998 до 1 января 2001 года, компенсация рассчитывается исходя не из индекса инфляции, а из коэффициента прироста потребительских цен. Кроме того, она полагается работнику только в том случае, если инфляция за период невыплаты превысила 1 процент (с 2001 года это ограничение снято). Специалисты Министерства труда и социальной политики ежемесячно производят расчет этих коэффициентов и публикуют данные в прессе.

Компенсация полагается лишь в том случае, если зарплата была задержана более чем на месяц. Причем ее обязаны начислять предприятия, учреждения и организации всех без исключения форм собственности. Теперь собственник предприятия вправе компенсировать фирме эти убытки за счет руководителя, задержавшего зарплату.

-- Получается, если предприятие задолжало работнику зарплату за полгода и выдало ее вместе с компенсацией, то компенсацию должен оплатить директор из своего кармана?

-- Именно так, по требованию владельца.

-- Откуда же он возьмет деньги?

-- Это его личное дело. Он может погашать долг, например, из своей зарплаты…

Хочу подчеркнуть, что в соответствии с законом полная персональная материальная ответственность руководителя наступает только при условии, если ни государственный бюджет Украины, ни местные бюджеты, ни юридические лица государственной формы собственности не имеют долгов перед этим предприятием.

-- Какие еще новшества ожидают нас после вступления закона в силу?

-- Теперь собственник предприятия может вполне законно уволить нерадивого руководителя, если по его вине зарплата выплачивается несвоевременно или установлена ниже минимального размера. Эта причина увольнения, как и любая другая, указывается в его трудовой книжке.

-- Когда новый закон вступает в силу?

-- Со дня его опубликования.