Кроме того, теперь пособие будут выплачивать на каждого малыша
Каждый новый документ в течение нескольких месяцев после введения в действие проходит своего рода обкатку. И нужно отметить, что жизнь частенько вносит коррективы во многие предусмотренные им процедуры. Так, к примеру, случилось и с новым порядком назначения и выплаты «детских» пособий…
Работающим женщинам «детские» пособия выплачивают на предприятии, а неработающим -- в отделах труда и социальной защиты
Напомним, что в начале нынешнего года в нашей стране был введен принципиально новый механизм назначения выплат семьям с детьми, который разделил всех родителей на два «лагеря» -- застрахованных в системе обязательного государственного страхования и незастрахованных (то есть неработающих).
Таким образом, с января финансовыми проблемами незастрахованных родителей продолжило заниматься государство. А застрахованных матерей перевели в ведение Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Теперь работающим женщинам стали выплачивать «детские» пособия на их предприятиях, а неработающие, как и раньше, получали деньги в отделах труда и социальной защиты (которые в народе называют просто собесами).
Напомним, что застрахованными в системе государственного социального страхования считаются лица, из зарплаты которых отчисляются страховые взносы. Кстати, к застрахованным относятся и те, кто является наемным работником у частного предпринимателя или фирмы, перешедшей на единый налог.
В то же время женщины, не состоящие в трудовых отношениях с кем-либо и зарабатывающие себе на жизнь самостоятельно (предприниматели, адвокаты, творческие работники и т. д. ), тоже имеют право на материальное обеспечение во время беременности и родов, при рождении ребенка и в период ухода за ним до трехлетнего возраста, если они добровольно застраховались.
Остальные женщины имеют право на все выплаты, гарантированные государством незастрахованным лицам.
Платившие и не платившие взносы на социальное страхование с января стали получать практически одинаковые пособия на детей
После вступления в силу новых положений (предусмотренных законами и подзаконными актами) выяснилось, что в назначении «детских» выплат наблюдается некоторая несправедливость. Например, работающие женщины отдают на социальное страхование часть своего заработка (в частности, работодатели начисляют 2,9% к фонду оплаты труда, а сами работники отдают на страхование 0,25% или 0,5% своей зарплаты). В то же время работающие (а значит, платившие взносы) и неработающие (и не платившие взносов) женщины с января стали получать практически одинаковые пособия. В частности, и тем и другим выплачивали одноразовое пособие при рождении ребенка в размере 200 гривен и пособие по уходу за ребенком до трех лет -- 40 гривен в месяц.
Кроме того, пособие по уходу за ребенком до трех лет застрахованной женщине выплачивалось независимо от того, сколько у нее малышей -- один, двое, трое. Размер пособия составлял фиксированную сумму -- 40 гривен в месяц.
Как объяснил «ФАКТАМ» начальник управления по вопросам предоставления пособий исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности Виталий Енин, это явилось следствием низких тарифов на данный вид страхования. По его словам, размер страховых взносов в этот Фонд не позволял начислять застрахованным женщинам пособие в размере, превышающем аналогичную выплату незастрахованным.
Тем не менее правление Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности решило с 1 апреля повысить суммы пособий для застрахованных матерей (несмотря на трудности с финансовым обеспечением «детских» выплат). Так, теперь размер одноразового пособия при рождении ребенка работающим женщинам составляет 300 гривен, а сумма пособия по уходу за ребенком до трех лет -- 45 гривен в месяц.
Также с апреля пособие по уходу за ребенком до трех лет будет выплачиваться на каждого малыша. Как объяснили «ФАКТАМ» специалисты фонда, теперь мать двоих детей в возрасте до трех лет будет получать 90 гривен, троих -- 135 гривен…
Напомним, что для получения одноразового пособия при рождении ребенка женщина должна представить в бухгалтерию предприятия свидетельство о рождении ребенка. А для того, чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом до трех лет, ей нужно написать заявление о предоставлении такого отпуска. На основании приказа (либо распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска комиссия по социальному страхованию принимает решение о выплате пособия.
Кстати, женщина в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет имеет право работать неполный день или неделю на основном месте работы или вне его. При этом она продолжает получать пособие.