З`ясування того, чи з поважних причин працівник відсутній на роботі, є визначальним фактом для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи, пояснює адвокатка у сфері трудового права Вікторія Поліщук. Але вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі у трудовому законодавстві України немає, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причин відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин.
«Відповідно до сталої судової практики причину відсутності на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, в даному випадку це ведення воєнних дій поблизу населеного пункту міста мешкання позивача.
До поважних причин відсутності на робочому місці слід відносити такі обставини, як:
Не вважаються прогулом: відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці; відмова від незаконного переведення; відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров`я, не обумовленої трудовим договором або в умовах, небезпечних для життя і здоров`я; невихід на роботу після закінчення строку попередження при розірвання трудового договору з ініціативи працівника".
За словами адвокатки, невихід позивача на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов`язаних з ними обставин не може мати наслідком звільнення за підставою «прогул».
«Адже збереження життя та здоров`я таких працівників та їхніх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада, — пояснює адвокатка. — Ще одним прикладом є рішення Жовтневого районного суду Кривого Рогу від
Відповідно до «Переліку територіальних громад, що розташовані в районі проведення воєнних (бойових) дій або які перебувають в тимчасовій окупації, оточенні (блокуванні)», до наведених територіальних громад Криворізького району Дніпропетровської області віднесено Широківську селищну територіальну громаду та Зеленодольську міську територіальну громаду. Однак місто Кривий Ріг не було включено до переліку. Тому під час звільнення за прогул суди оцінюють: чи перебуває населений пункт під окупацією, чи ведуться там активні бойові дії, чи узгоджений з роботодавцем дистанційний порядок роботи, чи є наказ про надання відпустки або чи є дійсно будь-які причини, що становлять загрозу життю і унеможливлюють роботу працівника".
Раніше «ФАКТИ» розповідали, у яких випадках не зарахують страховий стаж під час війни.
Читайте також: За кордон — без трудової: чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки під час війни