Набув чинності Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затверджений Постановою Кабміну № 338 від 18 квітня 2023 року, повідомляє «Юридичний порадник для ВПО».
«Компенсація надається роботодавцю, який:
Компенсація надається за кожного нового працівника, який відповідає зазначеним вимогам".
За словами юристів, компенсація не надається роботодавцю, який має заборгованість:
«У разі зменшення штатної чисельності працівників та/або фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію. Компенсація надається у вигляді відшкодування 50% суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, за кожен місяць, за який він сплачений. Тривалість виплати компенсації — 12 місяців. Якщо хочете отримати її, протягом 45 календарних днів з дати закінчення 12-місячного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подати до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності заяву особисто; через електронний кабінет роботодавця з накладенням ЕЦП/КЕП».
Раніше «ФАКТИ» розповідали, що треба знати про відпустки за свій рахунок.
Читайте також: Платити доведеться більше: у ПФУ розповіли, як і чому у 2024 році змінилася сума мінімального страхового внеску