Верховная Рада приняла очередной закон, касающийся трудового законодательства — об изменениях в Кодекс законов о труде. Документ был принят во втором чтении и в целом.
Как пишет «Лига», законопроект предусматривает создание договорного режима регулирования трудовых отношений для малого и среднего бизнеса, который в перспективе должен стать основным. Он устанавливается, если работодатель — субъект малого или среднего бизнеса с количеством работников не более 250 человек. Также этот режим может применяться к трудовым отношениям между работодателем и работником, заработная плата которого составляет более 8 минимальных заработных плат в месяц.
Согласно новым правилам, стороны смогут на свое усмотрение урегулировать свои отношения: систему и режим оплаты, трудоустройство и увольнение, продолжительность рабочей недели, отпуска и так далее.
Отмечается, что против этого законопроекта выступали профсоюзы, которые утверждали, что документ значительно ограничивает основные конституционные трудовые права и приведет к навязыванию работникам невыгодных условий в индивидуальном трудовом договоре. А это чревато «диктатом работодателя по отношению к работнику». Представители бизнеса, наоборот, документ поддерживали, заявляя, что свободный трудовой договор сохраняет права работника, а также дает возможность обеим сторонам более гибко менять условия сотрудничества.
Тем временем «Бизнес.Цензор» приводит мнение Главного экспертного управления парламента, которое отмечает, что в некоторых случаях использование такого договорного регулирования трудовых отношений приведет к ухудшению условий трудового договора для работника по сравнению с действующим законодательством. В частности, речь идет о предоставлении работодателю неограниченного права на расторжение трудового договора по его инициативе в одностороннем порядке.
Материал «Появятся новые основания для увольнения работника: что изменится в трудовых отношениях во время войны» читайте на сайте «ФАКТОВ».
Фото Pixabay