Военнослужащий ВСУ Игорь Луценко объяснил, в чем несправедливость проекта «Контракт 18−24» с привлечением в армию молодежи до 24 лет, который начало Минобороны. Так, молодым людям, не подлежащим мобилизации, предлагают заключить контракт на год с оплатой в миллион гривен и освобождением от мобилизации на 12 месяцев после завершения контракта с правом выезда за границу.
«По моему мнению, слишком резкая реакция многих блогеров и не-блогеров на план по привлечению 18−24-летних в армию — она вовсе не об этом плане, — пишет Игорь Луценко. — Она о том, что те, кто сейчас добросовестно находится на службе, чувствуют себя униженными. Людям просто дали повод сказать о своем страдании, и люди стали о нем говорить.
Я раньше говорил: кроме тех, кто УЖЕ в армии, у нас, по большому счету, больше никого не будет!
То войско, которое есть — другого не дано. Оно, то, что есть — наша надежда и опора. Именно это войско нужно холить и лелеять. Чем дольше человек воюет — тем больше других равных, благ он должен получать.
Ставка на новых — проигрышная, потому что новых — мизер, а старых — сотни тысяч. А еще — качество. За битого двух небитых дают.
Говорят, что поток мобилизуемых в армию людей небольшой, что вытекает из армии СЗЧшниками, убитыми, пропавшими без вести и ранеными тоже немало.
Но я знаю, что если нормально вложиться в тех золотых, кто еще остался, то у нас все получится. Не только количеством людей нужно мыслить — но и их качественными характеристиками.
На войне бывает так, что один человек может стоить десятка. И наоборот, какой-то бестолковый или вредный солдат может нанести вред своим же. Потому ценность бойца может изменяться как в десятки раз по абсолютной величине, так и менять свой знак.
Главными должны быть не цифры человеческой массы, а сумма качеств личностей.
Еще раз — количество мобилизованных и количество потерь не объясняет достаточным образом изменение боеспособности войска. Гораздо большую силу имеет морально-психологическое состояние тех, кто сейчас служит, их организованность, востребованность, реализуемость, профессионализм, обученность и мотивация.
Сколько надежды есть у них на самих себя — столько у нас и есть шансов на победу.
Правило «лучше всего — новичкам» ошибочно, противоположно тому, что нужно делать. Конечно, новичков следует привлекать. Но надо все же больше всего наделят тех, кто наиболее опытный, ловкий, успешный, устойчивый. Тогда и новички подтянутся — они будут заходить не в постепенную деградацию условий службы, а в процесс роста, как собственного, так и армии в целом".
Фото из соцсетей
Материалы, опубликованные в рубрике «Блоги», отображают мнение автора и могут не совпадать с позицией редакции.