Пропорционально выросли оклады и ставки бюджетников
Напомним, что в нынешнем году большинство социальных гарантий — прожиточный минимум, минимальная пенсия и зарплата, выплаты инвалидам с детства и другие — повышаются в несколько этапов. А чтобы людям было сложнее ориентироваться в том, что, как и когда увеличилось, парламент решил поднимать социальные стандарты не одновременно, а вразнобой. Так, прожиточный минимум и минимальная пенсия были увеличены в апреле, а минимальную зарплату очередное повышение ждет в июле.
Как рассказали «ФАКТАМ» специалисты Департамента государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства труда и социальной политики, минимальная зарплата — это законодательно установленный размер платы за простой, неквалифицированный труд, если работник выполнил месячную норму. Она является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий любой формы собственности. Проще говоря, нормы, касающиеся минимальной зарплаты, распространяются на все предприятия и предпринимателей, использующих наемный труд. Таким образом, после повышения этого стандарта с 1 июля на 25 гривен — с 350 до 375 гривен — вырастет оплата труда всех работников, которые получают минимальную зарплату.
Кстати, с нынешнего года в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. И если раньше минимальная заработная плата была суммой всех составляющих заработка и меньше этой суммы предприятие не имело права выплатить работнику при выполнении им ежемесячной нормы труда, то теперь минимальная зарплата фактически превратилась в минимальную ставку (оклад). А это значит, что все положенные доплаты и надбавки (например, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, интенсивность труда, ученое звание или научную степень), а также производственные премии и компенсации с нынешнего года должны начисляться работнику сверх этой ставки.
Июльское повышение коснется и квалифицированных специалистов, труд которых оплачивается суммами выше минимальных гарантий. Дело в том, что формирование тарифной сетки или схемы должностных окладов на предприятиях страны производится на основе тарифной ставки работника первого разряда. Тарифная сетка составляется с учетом междолжностных и межквалификационных соотношений. То есть ставки и оклады квалифицированных работников пропорционально зависят от этой «базовой» тарифной ставки работника первого разряда.
Так вот, по нашему законодательству, эта ставка должна превышать размер минимальной заработной платы (правда, не сказано, на сколько именно). То есть с увеличением минимальной зарплаты тарифная ставка работника первого разряда тоже должна повышаться. Пропорционально вырастут остальные ставки и оклады, заложенные в тарифной сетке.
Более того, если предприятие находится в сфере действия Генерального соглашения между Кабинетом министров, всеукраинскими объединениями работодателей и всеукраинскими профсоюзами, то тарифная ставка рабочего первого разряда не должна быть меньше 120 процентов минимальной зарплаты. То есть с 1 июля эта ставка может быть установлена в размере 450 гривен (при стабильном состоянии предприятия).
Впрочем, стоит отметить, что оплата труда в коллективном договоре может быть установлена ниже норм, предусмотренных генеральным, отраслевым или региональным соглашением (но при этом она должна быть не ниже государственных гарантий) на время преодоления финансовых трудностей предприятия. Но такое отступление позволительно на период не дольше шести месяцев.
Также увеличатся ставки и оклады бюджетников. Ведь еще в прошлом году правительство восстановило Единую тарифную сетку оплаты труда работников бюджетной сферы, введя 25 разрядов и определив каждому из них соответствующий оклад в отношении к ставке работника первого разряда. Проще говоря, для каждого разряда был установлен повышающий коэффициент, на который умножалась ставка работника первого разряда, установленная для всей бюджетной сферы (см. таблицу 1).
Эта ставка в общем-то не привязана к минимальной зарплате: она утверждается в фиксированной сумме Кабинетом министров. Однако в 2006 году правительство решило повышать ставку бюджетного работника первого разряда так же, как и минимальную зарплату по всей стране. Поэтому с июля она возрастет с 350 до 375 гривен, и бюджетников ждет перерасчет выплат (см. таблицу 2).
Напомним, что зарплаты за июль людям выплачивают в августе. Так что повышение минимальных гарантий работающие жители Украины почувствуют в последний месяц лета.
Ну а следующее увеличение минимальной зарплаты нас ожидает в декабре. Пока в декабре. Ведь власти уже намекнули на то, что в связи с ростом тарифов на газ и электроэнергию для населения следующее увеличение минимальных стандартов, возможно, произойдет раньше…
ОКЛАДЫ И СТАВКИ БЮДЖЕТНИКОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА
| Разряд | Тарифные коэффициенты | Ставка или оклад (в гривнях) | ||
| с 1 января | с 1 июля | с 1 декабря | ||
| 1 | 1 | 350 | 375 | 400 |
| 2 | 1,03 | 361 | 386 | 412 |
| 3 | 1,06 | 371 | 398 | 424 |
| 4 | 1,09 | 382 | 409 | 436 |
| 5 | 1,12 | 392 | 420 | 448 |
| 6 | 1,15 | 403 | 431 | 460 |
| 7 | 1,18 | 413 | 443 | 472 |
| 8 | 1,22 | 427 | 458 | 488 |
| 9 | 1,31 | 459 | 491 | 524 |
| 10 | 1,4 | 490 | 525 | 560 |
| 11 | 1,5 | 525 | 563 | 600 |
| 12 | 1,61 | 564 | 604 | 644 |
| 13 | 1,72 | 602 | 645 | 688 |
| 14 | 1,84 | 644 | 690 | 736 |
| 15 | 1,97 | 690 | 739 | 788 |
| 16 | 2,11 | 739 | 791 | 844 |
| 17 | 2,26 | 791 | 848 | 904 |
| 18 | 2,37 | 830 | 889 | 948 |
| 19 | 2,49 | 872 | 934 | 996 |
| 20 | 2,61 | 914 | 979 | 1044 |
| 21 | 2,74 | 959 | 1028 | 1096 |
| 22 | 2,88 | 1008 | 1080 | 1152 |
| 23 | 3,02 | 1057 | 1133 | 1208 |
| 24 | 3,17 | 1110 | 1189 | 1268 |
| 25 | 3,35 | 1173 | 1256 | 1340 |
КАК УВЕЛИЧАТСЯ СТАВКИ И ОКЛАДЫ НЕКОТОРЫХ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ С ИЮЛЯ 2006 ГОДА